7月9日看護過程と記録４研修 7月10日係長会議「新人教育」
春は１～２年目職員の研修が多かったのですが、
徐々にそれ以外の方を対象とした研修が開催されています。
7月9日はクリニカルラダーⅣをめざす看護職を
対象とした「看護過程と記録４」がありました。
約30名の方が参加していまして、記録・IC委員会と
がんCNSの大木さんが中心となり開催されました。
大木さんから患者理解を深めるための中範囲理論として
フィンクの危機理論、
アギュララとメズイックの問題解決モデル、
コーンの障害受容過程について講義がありました。
その後、事例検討を個人ワークからグループワーク
全体共有と進めます。
翌日、研修生に感想を聞くと講義も分かりやすく、
ワークも進めやすかったと聞き取ることが出来ました。
今年は４本の係長会議が申請されました。
今日は、新人教育担当係長の近藤さんから申請された
新人教育担当係長が参加している係長会議です。
新人対象の資料を見ながら、
新人教育の進捗を共有し職場OJTとの連動を図ります。
ちょうどフィジカルアセスメント研修の話をしていたので、
色々話したい気持ちをグッと抑えて退室しました（笑）。
係長の皆さま、どうぞよろしくお願いいたします。
今日の午後は看護部管理会議がありました。
３つの審議事項がありましたが、
各担当次長から事前に資料が出ていたり
方向性が示されていましたので、
私自身も朝から作戦を練って会議に臨みました。
３つとも承認されず再検討となりましたが、
もう少し煮詰めて煮詰めて･･･
来週の課長会には良い提案が準備出来そうです（楽しみ！）
３つの審議事項がありましたが、
各担当次長から事前に資料が出ていたり
方向性が示されていましたので、
私自身も朝から作戦を練って会議に臨みました。
３つとも承認されず再検討となりましたが、
もう少し煮詰めて煮詰めて･･･
来週の課長会には良い提案が準備出来そうです（楽しみ！）
