施設：奈良ニッセイエデンの園

日付：2026年07月10日

奈良ニッセイエデンの園では、スタッフが心身ともに健康で長く働き続けられるよう、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

入職後3年になる運営管理課・経理係の大西さん。入職1年半の頃に、約半年の育児休職を取得されました。育児休職をしっかり取っていても、有給休暇取得には影響しません。
この春には、有給休暇を使って家族旅行へ行かれた大西さん。
せっかくなので、その様子をレポートしていただきました。

＜大西さんレポート＞
『この春、有給休暇を取得して、家族4人で旅行に行ってきました。大阪・万博記念公園の「EXPOCITY」内にある新感覚ミュージアム・ニフレルでは多種多様な生き物がおり、子供たちは大はしゃぎで目を輝かせながら見入っていました。特にお気に入りはペンギンでした。そのあとは、貸切温泉付きの旅館へ行きました。貸切露天風呂では周りの目を気にせず、心も体もリフレッシュ。またオールインクルーシブで、大人はお酒、子供たちはジュースを飲み、食事も美味しく、満足感ある旅行でした。
取得の際は有休台帳に希望日を記入し、上司に申請をします。併せて、職場の仲間に不在時の対応をお願いしますが、周囲も協力的で全く心配はなく、上司にも快く承認いただけました。
経理の仕事は細かい数字を追う、神経を使う仕事です。ご入居者から問い合わせを受ける際にも余裕を持ってお答えできるように、しっかり休んでリフレッシュできる環境はとても大切だと実感しています。旅行から戻ってから、気持ちを新たに仕事に向き合えています。
こちらに就職したことで、育児休職も有給休暇も取りやすく、父親として育児をサポートできる環境で働くことができ、家族を大切にした理想的なワークライフバランスが実現できています。』

いつも明るく、周囲としっかりコミュニケーションを取りながら、積極的に業務に取り組んでおられる大西さんは、運営管理課のムードメーカーでありつつも頼れる存在です。
パワーの源であるプライベートも充実させながら、引き続き職場でも力を発揮していただきたいと思います。

聖隷福祉事業団の就業規則では、正職員の場合、2・3月入職を除き入職直後から規定数の有給休暇が付与されます。例えば4月入職であれば、初日から（地域総合職の場合）17日間／年・（地区限定職の場合）10日間／年がすぐに使える状態でスタートできます。毎年4月に有給休暇が付与されるので、2・3月入職の方も1～2ヶ月後には付与されます。「入ったばかりで休みを申請しづらい」という心配をせず、気兼ねなく休みを申請することができます。また、厚生休暇・特別休暇・看護休暇・介護休暇（休職）等の制度も整っています。
パート職員の場合は入社から半年後に、週5日勤務の方は10日／年、週3日勤務の方は5日／年と、契約日数に応じた有給休暇が付与されます。

医療・介護の現場では、スタッフ自身が心身のゆとりを持つことが、ご入居者・ご利用者・患者様への丁寧なケアにも直結すると考えています。
奈良ニッセイエデンの園では「休みやすい職場」を制度だけでなく、職場の雰囲気としても大切にしています。しっかり働き、しっかり休む。そのメリハリをもって、長く活躍していただける環境を整えています。
共に働いてくださる方のご応募を、心よりお待ちしております。