求人情報｜【公式】有料老人ホーム　エデンの園

聖隷互助会は、各種福利厚生を提供していますが、最も好評なのは、医療見舞金制度です。定期的な受診や処方薬による医療費を負担に感じる方もいると思いますが、聖隷互助会では、職員本人や扶養家族が指定の医療機関に受診した場合、医療費の自己負担分に対して医療見舞金が給付されます。当法人の有料老人ホームの附属診療所はすべて指定の医療機関で、受診した場合は医療見舞金が給付されます。

聖隷健康保険組合の付加給付制度

当法人の健康保険は聖隷健康保険組合で、協会けんぽを上回る付加給付の制度があります。医療機関の窓口で支払った１ヵ月の医療費から3万円を差し引いた額が給付されます。

給与・福利厚生について知る

年収試算

Calculate annual income

私たちの施設では、安心して働き続けられるよう、
同業他社に比べて負けない給与水準で、職員一人ひとりに報いたいと考えています。
働く職員の満足度を高めることで、サービスの質を高めることをめざしています。

仕事紹介動画

Movie

職員の本音

職員の本音をお聞きいただければ、働きやすさを感じていただけると思います。エデンの園でいっしょに働いてみませんか？

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働きやすさを高める取組み

Improve work environment

見守りシステム「ライフリズムナビⓇ+Dr．」

見守りシステムは、ご入居者の居室内にセンサーを設置し、ご入居者の状態（ベッドで横になっているのか、トイレにいるのか、室内を動いているのか）をスマートフォンやパソコンで確認できるシステムです。
見守りシステムは、私たちにとって、一緒に働いてくれる大切な仲間の一人と考えています。夜間帯の巡視を画一的な定期巡視から入居者の状態にあわせた巡視に変更しましたが、見守りシステムがいつも静かにご入居者を見守ってくれます。
入居者の睡眠状態を改善し、職員の身体的負担の軽減にも貢献しています。ライフリズムナビⓇ +Dr．という夜勤を一緒にできる仲間とともに職員は安心感をもって仕事をすることができています。

https://info.liferhythmnavi.com/

ノーリフトケア®

介護現場は「きつい」「汚い」「危険」いわゆる「３Ｋ」と呼ばれ、労働環境が厳しいと言われていますが、エデンの園では、ご入居者のみならず、働く職員にとっても
安心・安全な職場づくりを目指しています。その取組みの一つが、ノーリフトケア®です。
押さない、持ち上げない、ねじらない、運ばないノーリフティングポリシーに基づくケアにより、ご入居者の生活の質向上、職員の身体負担の軽減を実現します。
※「ノーリフト®」、「ノーリフトケア®」は日本ノーリフト協会の登録商標です。

https://www.nolift.jp/

服薬支援システム「服やっくん」

服薬支援システム「服やっくん」は、QRコードや顔認証機能を活用して、ご入居者と渡す薬が一致しているかを確認できるシステムです。
薬の渡し間違いの防止だけではなく、指定した時間までに服薬支援が完了していない場合に通知が届くため、薬の渡し忘れの防止もできます。
ご入居者の確認は、顔認証機能を活用しているため、入職直後の職員が対象の方の顔と名前が一致していなくても、安全な服薬支援ができます。
「目視と比べ確実性があり安心できる」「ダブルチェックが不要となり効率が良くなった」など、介護サービスの質向上と職員の負担軽減につながっています。

https://nkz-system.com/fukuyakkun/

勤務シフト自動作成サービス「シフトメーション」

エデンの園では、日勤・早番・遅番・夜勤など、24時間365日職員が働いており、毎月の勤務表作成は、役職者にとって大きな負担になっています。
勤務シフト自動作成サービス「シフトメーション」を導入することで、以前は勤務表作成まで2日ほど要したものが、現在はＡＩが数秒で作成してくれます。
勤務表作成の時間短縮だけでなく、各職員を公平なシフト配置にしなければならないという心理的負荷を軽減する効果もあります。
今後は職員がスマートフォンから休み希望を入力できるよう、準備していく予定です。これにより、個々のニーズや都合を考慮した柔軟なスケジュール管理が可能となります。

https://www.shiftmation.com/

よくある質問

QandA

「有料老人ホームで働く介護職、看護職の仕事が具体的にイメージできない。
どんな仕事をしているの？」この質問に対する答えのほか、私たちがよくお聞きする質間、
みなさんが関心をお持ちでもなかなか聞きづらい質問に対して、なるべく率直にお答えします。

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職員の声

Staff voice

思いやりの心

藤沢エデンの園

沼田登良子

幅広い年齢層のパートが働き、和気あいあいとした職場です。未経験からのスタートでしたが、先輩に教わりながら、助けてもらい6年目になりました。
地元の主婦の方も多く、地元ならではのセールやグルメなどの情報交換ができるのも楽しみです。

キャリアステップ

職員の1日

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じっくりとその人に
向き合えることが
魅力です

浜名湖エデンの園

中田清子

身近に高齢者がいなかったので、それまで高齢者との接点がなかったが、勤め始めると高齢者と話すのがとても楽しいと感じた。フットケアを担当するようになってからは、「あんなに足が痛かったのに、すごく楽になって歩けるようになった」などと直接感謝の言葉をいただくことも増え、とても嬉しくさらに楽しくなった。

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「ありがとう」に
救われます

明日見らいふ南大沢

本田　啓

自分が培ってきた他施設での経験や明日見での経験を後輩職員へできるだけ多く伝えていき、さらにその職員が後輩職員を引っ張っていけるような職員へなれるように繋げていきたい。プライベートでは、3人の子供たちが成人式を迎えるまでは元気に働いて見守っていきたいです。

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スペシャルコンテンツ

Special

有料老人ホームの看護職、介護職の仕事を具体的にイメージしていただけるように、
動画と小説を掲載しました。ぜひ、ご覧ください。

映像コンテンツ

『寄り添う人たち』

スペシャルショートショート

『寄り添う人たち』

ショートショート作家田丸雅智氏による
オリジナルストーリー「寄り添う人たち」

1987年、愛媛県生まれ。東京大学工学部、同大学院工学系研究科卒。2011年、『物語のルミナリエ』に「桜」が掲載され作家デビュー。12年、樹立社ショートショートコンテストで「海酒」が最優秀賞受賞。「海酒」は、ピース・又吉直樹氏主演により短編映画化され、カンヌ国際映画祭などで上映された。坊っちゃん文学賞などにおいて審査員長を務め、また、全国各地でショートショートの書き方講座を開催するなど、現代ショートショートの旗手として幅広く活動している。

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