聖隷に入職する前は、急性期病院で手術室の看護師として勤務していた。 高校の同窓会に行った際、市役所勤めの同級生との会話で「老健って知ってる？」と聞かれた。その時、看護師として長年勤めてきたけれど、手術室のことしか知らない、自分は福祉のことは全く知らないことに気づかされた。「これから両親も年老いていくのに、高齢者のことも何も知らない」と感じた。勉強しようと思っていたところ、求人広告に家の近くの有料老人ホームが掲載されていた。1年勉強しに行こうと就職を決めたが、「1年じゃ短すぎて勉強にならない（足りない）」と当時の上司に言われ、確かにそうだな、と納得してもうちょっと長く勤めようと思った。その間に高齢者看護の魅力に気づき、そのまま勤め続けて現在に至る。

聖隷に入職後、当時の上司の勧めで、フットケアの勉強をすることになった。学会や他施設の見学などにも行かせてもらった。本格的に勉強を始め、仕事の合間にスクールに通い約1年間50時間近くの講習を受けたと記憶している。高齢者施設に入職したことで、「フットケアの重要性」を認識した。聖隷は研修等に積極的に参加させてもらえる⇒やりたいことを見つけて極められる環境が整っていると思う。

身近に高齢者がいなかったので、それまで高齢者との接点がなかったが、勤め始めると高齢者と話すのがとても楽しいと感じた。フットケアを担当するようになってからは、「あんなに足が痛かったのに、すごく楽になって歩けるようになった」などと直接感謝の言葉をいただくことも増え、とても嬉しくさらに楽しくなった。「フットケアのスペシャリスト」として、自信をもって仕事ができることも、モチベーションアップに繋がっている。フットケアが自身の強みになっている（フットケアに係る業務は全体の3～4割程度だが、フットケアをやれていることで長く高齢者施設で働いてこられたと思っている）。自身の専門性を活かせていることが嬉しい。もっとどの職員も専門性を高めていけたらいいと思う。モチベーションを高く保てることはとても重要。これからもフットケアの技術を高め、多くのご入居者の足の健康を守っていきたい。
高齢者施設に就職する＝看護師として全てに対応できないといけない、と捉えがちになり、自身も転職する際に不安はあった。
常に医師の傍らにいるわけでなく、自分の判断に委ねられる不安やプレッシャーを感じる時もあるかもしれないが、一時的な関わりでなく、その人が生活している場で、その人の背景や思いを理解しながらじっくりとその人に向き合えるのが、高齢者施設の良さ。生活面を見てその人に寄り添うことができる。