教育システム

新人スタッフの教育では、スタッフごとに2年間の教育計画を作成し、教育がスムーズに進むように努めています。また教育の進行状況や問題点などを確認する専任のスタッフを設け、教育面接やチーム内で挙がった事案を改善し、全体へ周知しています。