人材マネジメント方針
聖隷福祉事業団 人材マネジメント方針を策定しました
聖隷福祉事業団が社会から求められることを持続的に創造し続けるためには、何よりも人が大切だと考えています。
この方針には、職員一人ひとりを大切に考え、どのような環境を整えていきたいのか、という私たちの決意を込めています。職員が安心して力を発揮し、共に成長できる組織づくりの指針となることを目的として、ここに「人材マネジメント方針」を定めます。
・職員への指針として
人材に対する基本的な考え方や価値観、運用の指針を明確に示すことで、職員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
・地域・社会への約束として
人材マネジメント方針を広く公開し、人や組織に対する姿勢をお伝えすることで、皆さまからのさらなる信頼獲得へとつなげます。
これらを達成するために人材マネジメント方針に基づいた人事施策を展開し、職員一人ひとりの成長が豊かな地域貢献につながる組織を目指してまいります。
聖隷福祉事業団が社会から求められることを持続的に創造し続けるためには、何よりも人が大切だと考えています。
この方針には、職員一人ひとりを大切に考え、どのような環境を整えていきたいのか、という私たちの決意を込めています。職員が安心して力を発揮し、共に成長できる組織づくりの指針となることを目的として、ここに「人材マネジメント方針」を定めます。
・職員への指針として
人材に対する基本的な考え方や価値観、運用の指針を明確に示すことで、職員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
・地域・社会への約束として
人材マネジメント方針を広く公開し、人や組織に対する姿勢をお伝えすることで、皆さまからのさらなる信頼獲得へとつなげます。
これらを達成するために人材マネジメント方針に基づいた人事施策を展開し、職員一人ひとりの成長が豊かな地域貢献につながる組織を目指してまいります。
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