キャリア支援

◎考え方

• 私たちは看護職※１が、専門職としての役割と責任を自覚し、いつの時代にも社会のニーズに合った看護実践を提供でき、看護を通して人としても成長するように看護職のキャリアを支援する
• 私たちは看護補助者※２が、医療・看護に携わる者としての役割と責任を自覚し、いつの時代にも社会のニーズに合った看護補助業務を提供でき、業務を通して人としても成長するように看護補助者のキャリアを支援する

※１　看護職とは看護師・助産師・准看護師のことをいう
※２　看護補助者とは看護が提供される場において看護チームの一員として、看護師の指示のもと看護の専門的判断を要しない看護補助業務(臨床の補助に該当しない療養生活上の世話)を行う者


◎目的
1.職員が、「私のしたい看護」を大切にし、追求し続けられるよう支援する
2.職員が、自分の持てる力を精一杯発揮し、仕事に誇りを持つことができるよう支援する
3.職員が、自己啓発と自己研鑽に努め、学習したことを実践に活かせるよう支援する
4.職員が、人との関わりの中で自己を開示し、フィードバックを受け入れて人として成長することを支援する
5.職員が、組織を大切にし、仕事上の質と効率に追求できるよう支援する

キャリアラダー とは看護師の看護実践能力を段階毎に示したものです。個人の実践状況をレベル毎の到達目標と照らし合わせることにより、現在の看護実践能力、組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を確認し、次に指す目標を見いだすことができる指標です。