5.ジェンダーの平等を実現しよう
国連の目標
ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
聖隷の活動例
ジェンダー平等と女性活躍への取り組み
育児を担う職員がキャリアを中断することなく、しなやかに働き続けられる環境を推進しています。
・ 男性職員の育児休職の取得を推進
・ 育児休業期間を最大３年に延長
・ 育児休職の再取得制度
・ 看護職・看護助手・介護職によるワークシェア（短日・短時間）制度を小学校3年生修了まで拡大
・ 男性職員の育児休職の取得を推進
・ 育児休業期間を最大３年に延長
・ 育児休職の再取得制度
・ 看護職・看護助手・介護職によるワークシェア（短日・短時間）制度を小学校3年生修了まで拡大
婦人科検診補助（聖隷健康保険組合の事業）
20歳以上の被保険者・被扶養者を対象に子宮がん・乳がん検診（年齢によって補助が異なる）の全額補助があります。
2030年に向けて17の目標に取り組みます。