教育・指導体制
○キャリアラダー
聖隷リハビリテーション部門キャリアラダーを用いて人材育成に取り組んでいます。
○リハビリテーション部全体勉強会
年間を通してリハビリテーション部全体で勉強会を開催しています。
疾患や職種としての専門家としての研鑽の他に、感染管理、接遇や診療録をはじめとする、
業務を遂行する上で必要な知識となります。
年間を通してリハビリテーション部全体で勉強会を開催しています。
疾患や職種としての専門家としての研鑽の他に、感染管理、接遇や診療録をはじめとする、
業務を遂行する上で必要な知識となります。
○プリセプター制度
聖隷リハビリテーション部門キャリアラダーの教育方針に準じて、新人教育のためにプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、３～５年目のスタッフで対応するようにしています。
新人１年目のスタッフは、学生から初めて社会人となり様々な経験をします。喜び、やりがいもたくさん感じる反面、戸惑い、驚きもあるかと思います。当院リハビリテーション部では、業務で困った際はもちろん悩みを気軽に相談出来る環境作りを心がけています。ともに成長していけるように部門全体で教育に取り組んでいます。
聖隷リハビリテーション部門キャリアラダーの教育方針に準じて、新人教育のためにプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、３～５年目のスタッフで対応するようにしています。
新人１年目のスタッフは、学生から初めて社会人となり様々な経験をします。喜び、やりがいもたくさん感じる反面、戸惑い、驚きもあるかと思います。当院リハビリテーション部では、業務で困った際はもちろん悩みを気軽に相談出来る環境作りを心がけています。ともに成長していけるように部門全体で教育に取り組んでいます。
学会発表 研修のサポート
学会発表者、学会参加者、研修参加者にはサポートがあります。
育児 産前産後休業の実績
育児休業：10人（内 男性2人）
育児短時間勤務：6人※2021年度実績
育児短時間勤務：6人※2021年度実績
福利厚生
Q：新人教育はどのように実施していますか？
A：当院はプリセプター制度を導入しています。詳しくはHPの実習 又は 就職希望者向けの情報をご参照下さい。
Q：有給の申請は可能ですか？
A：可能です。取得には配慮が必要になる場合もございます。
Q：見学をすることは可能ですか？その場合、どのような手順を踏めば良いのでしょうか？
A：年に数回、施設見学会を実施しています。詳しくは聖隷福祉事業団のHPで情報を確認して下さい。
Q：職場の雰囲気は良いですか？
A：患者さん中心の医療が根付いておりスタッフ同士が協力する職場風土があります。急性期総合病院のため、情報の変化は早いですが、活気にもなっています。
Q：入職後希望のチームに配属されますか？
A：業務意向調査を元に希望の聴取しています。
