ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
・「ワーク・ライフ・バランス」とは、「仕事と生活の調和」です。
・看護部は、「働きがいのある仕事」と「充実した生活」のバランスをとりながら、皆さんの「キャリアアップ」を支援します。
・看護部は、「働きがいのある仕事」と「充実した生活」のバランスをとりながら、皆さんの「キャリアアップ」を支援します。
1.「私のしたい看護」ができる（働きがいのある仕事）
あなたの「私のしたい看護」は何ですか？
そんな問いかけをお互いしながら、私たちは患者さんへの看護を提供しています。
そんな問いかけをお互いしながら、私たちは患者さんへの看護を提供しています。
1）選べる多様な研修制度
2）充実した学習会
誰でも参加できる学習会（看護部スキルアップ学習会、病院主催の学習会など）や看護を語り合う機会（看護語ろう会、看護論学会）など、学ぶ場がたくさんあります。
◆看護部教育プログラム 参照
◆看護部教育プログラム 参照
3）院内認定看護師制度
院内認定退院支援看護師や、院内認定NNN指導看護師等の養成コースがあり、病院にいながら自分の専門分野を深めることができます。
4）他部門が看護師とともに患者を支援
緩和ケアチーム、栄養サポートチーム（NST）など、他職種と共労して「患者中心の看護」を実践しています。
2.働きやすい体制支援システム（充実した生活）
「生活」＝子育てや家事などの家庭生活に限定していません。性別・年齢に関係なく、地域活動、趣味、学習などを含めたさまざまな活動として考えられています。（日本看護協会 2009職場づくりサポートブック）
当院は、子育て支援だけでなく、若い方の働き方や、介護が必要な方の働き方も支援しています。
当院は、子育て支援だけでなく、若い方の働き方や、介護が必要な方の働き方も支援しています。
1）皆で支える仕組み作り
・看護必要度の高い部署への応援体制システムがあります。
・診療科枠を超えた患者受け入れによって、看護職の労働負荷の均一化をはかっています。
・診療科枠を超えた患者受け入れによって、看護職の労働負荷の均一化をはかっています。
2）職員ニーズへの柔軟な対応
・自己申告に基づく適材適所への配置転換をしています。
・ワーク・ライフ・バランス担当者が、育児休暇後の職員の働き方の相談にのります。
★★看護職の多様な働き方★★
☆交代制の働き方が選択できる☆
・同一の病棟内でも、2交替・3交替が選べます。
・体調や家庭の事情を考慮した夜勤回数の設定を配慮しています。
・ワーク・ライフ・バランス担当者が、育児休暇後の職員の働き方の相談にのります。
★★看護職の多様な働き方★★
☆交代制の働き方が選択できる☆
・同一の病棟内でも、2交替・3交替が選べます。
・体調や家庭の事情を考慮した夜勤回数の設定を配慮しています。
☆働く時間帯が選べる☆
・日勤専従（早番・遅番含む）のゾーン正職員は、子育て中の方がよく利用します。
・夜勤従事者には、夜勤回数によって加算があります。（希望者には最大月18回まで夜勤ができます）
☆働く時間が選べる☆
・短時間勤務
ワークシェア（短日・短時間勤務）･･･2009年4月より聖隷福祉事業団の新人事制度ワークシェアのテスト導入開始
対象者：採用後1年を経過し、小学校就学前の子を養育する女性職員
要 件：月3回の夜勤実施
ワークシェアパターン：
1.週4日勤務（週30時間勤務相当）
2.週3日勤務（週22.5時間勤務相当）
3.1日6時間勤務（週30時間勤務相当）･･･日勤・早番・遅番含む
4.1日4.5時間勤務（週22.5時間勤務相当）･･･日勤・早番・遅番含む
・日勤専従（早番・遅番含む）のゾーン正職員は、子育て中の方がよく利用します。
・夜勤従事者には、夜勤回数によって加算があります。（希望者には最大月18回まで夜勤ができます）
☆働く時間が選べる☆
・短時間勤務
ワークシェア（短日・短時間勤務）･･･2009年4月より聖隷福祉事業団の新人事制度ワークシェアのテスト導入開始
対象者：採用後1年を経過し、小学校就学前の子を養育する女性職員
要 件：月3回の夜勤実施
ワークシェアパターン：
1.週4日勤務（週30時間勤務相当）
2.週3日勤務（週22.5時間勤務相当）
3.1日6時間勤務（週30時間勤務相当）･･･日勤・早番・遅番含む
4.1日4.5時間勤務（週22.5時間勤務相当）･･･日勤・早番・遅番含む
3）休みの奨励
・有給取得率87.4%（2010年度、当該付与日数あたり）
2005年看護職員 有給休暇取得率41.1%（日本看護協会2009年職場づくりサポートブック）
遊ぶ時はきちんと遊び、プライベートで楽しむ時間を大切にしてこそ、いい仕事ができるものです。
2005年看護職員 有給休暇取得率41.1%（日本看護協会2009年職場づくりサポートブック）
遊ぶ時はきちんと遊び、プライベートで楽しむ時間を大切にしてこそ、いい仕事ができるものです。
4）福利厚生の充実
・医療費補助（院内での医療費のほか、院外処方の薬代まで自己負担はありません。ご自身以外にも父母、配偶者、」お子さんにも利用することが可能です。）
・旅行補助（ご自身およびご家族に1泊につき2000円の宿泊補助があります。）
・住宅手当、通勤手当、院内保育所完備 など
◆採用に関するご案内 参照
・旅行補助（ご自身およびご家族に1泊につき2000円の宿泊補助があります。）
・住宅手当、通勤手当、院内保育所完備 など
◆採用に関するご案内 参照
3.ワーク・ライフ・バランスの支援
「働きがいのある仕事」と「充実した生活」のバランスをとりながら、皆さんの「キャリアアップ」を支援します。
1）キャリア支援担当による支援
「皆さんがこれからどんな看護をしたいのか」「そのためにはどうしたらよいのか」など、看護師として成長していくための相談にのったり、個々の事情に沿った働き方を一緒に考えます。また、必要な看護技術を学び続けられるようサポートしていきます。
2）看護職員の相談窓口
・院内認定総合相談看護師
経験豊かな先輩看護師が看護職員の相談にのります。
経験豊かな先輩看護師が看護職員の相談にのります。
・周産期母子ケア総合相談看護師（看護部認定）
直接母子をケアする看護師の相談にのり、母子ケアの充実を図っています。ここでの経験を生かして職員の相談にものっています。
直接母子をケアする看護師の相談にのり、母子ケアの充実を図っています。ここでの経験を生かして職員の相談にものっています。
